※ 执行副总经理
岗位要求:
·机械工程类本科及以上学历,年龄30-45岁,资深部门经理或副总经理;
·良好的全局观及掌控能力,具备优秀的团队建设、管理、带动能力;
·熟悉起重安装运输或相关行业全流程操作,深刻理解、把握行业动作规律,具备优秀的资源分析、评估、整合能力;
·语言、文字能力强,熟练使用电脑,有出色的人际沟通、交往能力,有出色的人格魅力;
岗位职责:
·全面协助总经理工作,并全面负责全公司日常工作的开展、执行、评估、调整;
·出色的激励、沟通、协调、团队领导能力和亲和力,责任心强;
·根据各部门情况定期提交分析总结报告及调整方案;
·对各部门的工作实施目标管理,制订工作目标,并负责对员工的工作进行有效地监督和工作指导;
※人力资源经理
任职要求:
·人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历
·5年以上人力资源管理相关经验,3年以上人力资源主管相关工作经验
岗位职责
·制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
·组织制定、执行、监督公司人事管理制度
·做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
·根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置
·与员工进行积极沟通
·制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
·根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
·制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
·组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
·做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
·做好公司的企业文化体系的建立
·完成上级交办的其他工作
从事履带驾驶操作工作两年以上,熟练掌握履带吊专业知识、安全知识、操作技能,持有履带吊驾驶特种作业证。
年龄:25-45岁;