※ 执行副总经理
岗位要求:
·机械工程类本科及以上学历，年龄30-45岁，资深部门经理或副总经理；
·良好的全局观及掌控能力，具备优秀的团队建设、管理、带动能力；
·熟悉起重安装运输或相关行业全流程操作，深刻理解、把握行业动作规律，具备优秀的资源分析、评估、整合能力；
·语言、文字能力强，熟练使用电脑，有出色的人际沟通、交往能力，有出色的人格魅力；
岗位职责:
·全面协助总经理工作，并全面负责全公司日常工作的开展、执行、评估、调整；
·出色的激励、沟通、协调、团队领导能力和亲和力，责任心强；
·根据各部门情况定期提交分析总结报告及调整方案；
·对各部门的工作实施目标管理，制订工作目标，并负责对员工的工作进行有效地监督和工作指导；
※人力资源经理
任职要求：
·人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历
·5年以上人力资源管理相关经验，3年以上人力资源主管相关工作经验
岗位职责
·制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
·组织制定、执行、监督公司人事管理制度
·做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
·根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
·与员工进行积极沟通
·制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
·根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
·制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
·组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
·做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
·做好公司的企业文化体系的建立
·完成上级交办的其他工作
从事履带驾驶操作工作两年以上，熟练掌握履带吊专业知识、安全知识、操作技能，持有履带吊驾驶特种作业证。
年龄：25-45岁；
